• Burak Kale

Yan Hakların Çeşitleri ve Avantajları


Yan haklar, belirli bir hizmetin performansı için belirtilen maaşın üzerinde bir çalışana sunulan ek faydalardır. Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası gibi bazı yan haklar yasalarca zorunlu tutulurken, diğerleri gönüllü olarak işveren tarafından sağlanmaktadır.

İsteğe bağlı yan faydalara örnek olarak ücretsiz kahvaltı ve öğle yemeği, spor salonu üyeliği, çalışan stoku seçenekleri, ulaşım avantajları, emeklilik planlama hizmetleri, çocuk bakımı, eğitim yardımı gibi örnekler verilebilir.


Günümüzde giderek daha fazla işveren, çalışanların memnuniyetini hedefleyen bir destek sistemi kurmanın öneminin farkındadır. Bu sistemle işveren, maaşlar ve maaşlar üzerine yaşam ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini kolaylaştıran yan faydalar sağlayabilir. Kısmen bazı unsurların özel, indirimli vergilendirilmesi nedeniyle bu durum oldukça cazip.


Yan hakların avantajlarından biri, belirlenen koşulların sağlanması şartıyla işveren için vergiden muaf olmalarıdır. Aksine, yan ödemeler alanların, ödeneklerin gerçeğe uygun değerini yıllık vergilendirilebilir gelirlerine dahil etmesi gerekmektedir. Genel olarak, asıl sağlayıcı üçüncü taraf olsa bile, yan faydalar işveren tarafından sağlanır. Bunun nedeni, işverenin, çalışanlara sağlanan faydayı ödeyen taraf olmasıdır. Benzer şekilde, çalışanı, kullanımı diğer aile üyelerine kadar uzatılmış olsa bile, genellikle bu yardımın alıcısıdır.


Yan Hakların Çeşitleri:


  • Sağlık Sigortası

  • İşsizlik sigortası

  • Tıbbi izin

  • İşçi tazminatı

  • Hisse senedi seçenekleri

  • Engelli sigortası

  • Ücretli tatil

  • Emeklilik planlama hizmetleri

  • Hayat sigortası

  • Ücretli izin

  • Başarı ödülleri

  • Fitness eğitimi

  • Çalışan indirimleri

  • Yemek planları


İşverenler Neden Fayda Sağlar? İşverenlerin yan haklar programlarına yatırım yapmasının nedenlerinden bazıları şunlardır: Genel algı Maaşın üzerinde ek avantajlar sunan şirketler genellikle rakiplerinden farklıdır ve şirketi farklı paydaşlar için cazip hale getirir. Örneğin, müşterilerin halka arenada tanınan şirketlerden, çalışanlarına doğru davranma ve güvenli bir çalışma ortamı yaratma olasılığı vardır. Şirket, çalışanlarına değer veren kuruluşlara katılmak isteyen yetenekli çalışanları da çekecek. Çalışan sağlığı Çalışanlar işle ilgili hastalıklar ve yaralanmalar nedeniyle çalışamadığında şirketler para kaybeder. Bunun nedeni, çalışanların becerilerini ve deneyimlerini şirkete sunacakları zaman tedavi aramak için zaman harcayacağıdır. Güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak ve spor salonu üyeliği, sağlık sigortası ve diş bakımı kapsamı gibi yan faydalar sağlamak sağlıklarını iyileştirebilir ve hasta yapraklarını azaltabilir. Çalışan bağlılığı Çalışanlar, işverenin şirkete katkılarını takdir ettiğini düşündüklerinde genellikle daha çok çalışırlar. Çalışan memnuniyetini artırmanın bir yolu ücretli tatiller, sağlık sigortası, işveren tarafından sağlanan araç, stok seçenekleri, vb. gibi ek avantajlar sağlamaktır.


Şirketiniz için esnek yan haklar desteği almak isterseniz https://www.iwallet.com.tr/contact bizlere ulaşabilirsiniz.



Son Paylaşımlar

Hepsini Gör

© 2020 iWallet Kurumsal Hizmetler A.Ş.

22.png
Müşteri Hizmetleri
0850 490 00 17
Genel Müdürlük
0312 387 14 14
Mail
Faks
0850 346 17 42
33.png
iWallet Kart
Ücretler
Kurumsal Hizmetler
Ortak Markalı Kartlar
Blog
  • LinkedIn
  • Instagram